«Правовое регулирование социальной защиты безработных в Российской Федерации»

Дипломная работа

Актуальность темы исследования определяется необходимостью для России, как социального государства, в соответствии со ст. 7 Конституции Российской Федерации обеспечить условия для достойной жизни и свободного развития человека; предоставить, гарантировать и защищать права и свободы своих граждан, в том числе и при наступлении безработицы. Право на защиту от безработицы, закрепленное в ст. 37 Конституции Российской Федерации, считается важнейшим элементом всей системы прав и свобод человека и гражданина. Безработица как социально-экономическое явление наносит обществу (государству) в целом, и каждому человеку, в частности, значительный ущерб как экономический, так и социальный, следовательно, исследование теоретических проблем безработицы, совершенствование законодательства и практики его п рименения являются необходимыми условиями социально-экономической и политической стабильности страны.

Закрепляя право каждого на защиту от безработицы, государство должно создать систему мер этой защиты. От полноты законодательного закрепления всего комплекса мер, направленных на реализацию права на защиту от безработицы, будет зависеть эффективность государственной политики по профилактике безработицы, содействию занятости, трудоустройству безработных граждан, осуществлению мер по их социальной поддержке.

В рамках системы мер по социальной поддержке (пособия, стипендии, досрочная пенсия по старости, материальная помощь и т.п.), с одной стороны, должна реализоваться потребность каждого человека в защите государством его, его семьи в случаи потери работы и заработка по независящим от него причинам, а с другой стороны, не должны порождаться иждивенческие настроения. В то же время уровень социальной поддержки безработных в нашей стране не должен способствовать дальнейшему расслоению населения по доходам, росту бедных и, в конечном счете, повышению напряженности в обществе.

Цель исследования — рассмотреть и проанализировать правовое регулирование социальной защиты безработных в Ямало-Ненецком автономном округе.

Для достижения указанной цели перед нами стоят следующие задачи:

1) рассмотреть нормативно-правовые основы социального обеспечения безработных граждан;

2) проанализировать социально-правовой статус безработных граждан;

3) проанализировать гарантии социальной поддержки безработных граждан;

4) рассмотреть гарантии социальной поддержки безработных граждан в Ямало-Ненецком автономном округе;

13 стр., 6125 слов

Правовой статус безработного. Пособие по безработице

... данной курсовой работы – изучение вопроса социального пособия по безработице в РФ. В связи с поставленной целью необходимо решить следующие задачи: рассмотреть понятие безработного; изучить права и обязанности безработного; произвести анализ социальных гарантий ...

5) выявить проблемы социальной защищенности безработных граждан и указать пути совершенствования законодательства о социальной защите безработных граждан.

Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие предоставлению мер социальной поддержки безработному.

Предметом исследования являются законодательные и подзаконные нормативно-правовые акты регулирующие социальное обеспечение граждан; статистические данные Федеральной службы государственной статистики, Федеральной службы по труду и занятости, Департамент труда и занятости населения Ямало-ненецкого автономного округа.

Теоретической базой исследования послужило действующее законодательство Российской Федерации в области социальной защиты безработных граждан, учебники и учебные пособия по праву социального обеспечения, публикации в периодической печати. Были использованы работы следующих авторов: А. Гармаш, Д. Косихина, Т.С. Гусевой, Т.Ю. Коршуновой, М.Г. Лапуста, И.В. Непочатой, А.Ф. Нуртдиновой, Е.Е. Орловой, Ю.П. Орловского, Н.С. Пилипенко, А.К. Супрунова, А.Ю. Тьевар, И.В. Храновского, Л.А. Чикановой и др.

Нормативную базу исследования составили: Всеобщая декларация прав человека, Европейская социальная хартия, Конвенция Международной организации труда «Об установлении международной системы сохранения прав в области социального обеспечения», Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации и др.

Методами исследования являются общенаучный диалектический метод познания, а также специальные методы исследования: формально-логический, конкретно-исторический, сравнительно-правовой, системный и метод комплексного исследования.

Структура выпускной квалификационной работы состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников, приложения.

Во введении обосновывается актуальность темы выпускной квалификационной работы, обозначаются цели и задачи исследования, методологические и теоретические основы исследования.

Первая глава называется «Правовые основы социального обеспечения безработных граждан». В § 1.1 рассмотрены нормативно-правовые основы социального обеспечения безработных граждан; в § 1.2 проанализирован социально-правовой статус безработных граждан; в § 1.3 проанализированы гарантии социальной поддержки безработных граждан;

  • Вторая глава называется «Социальное обеспечение безработных граждан в Ямало-Ненецком автономном округе». В § 2.1 произведен анализ рынка труда в Ямало-Ненецком автономном округе;
  • в § 2.2 рассмотрены гарантии социальной поддержки безработных граждан в Ямало-Ненецком автономном округе;
  • в § 2.3 выявлены проблемы социальной защищенности безработных граждан и указаны пути совершенствования законодательства о социальной защите безработных граждан.

В заключении подводятся итоги проведенного исследования, излагаются теоретические и практические выводы по проделанной работе.

Фрагмент работы для ознакомления

Материальную поддержку соответствующим категориям безработных целесообразно оказывать в системе государственной социальной помощи путем предоставления им социального пособия, направленного на компенсацию социального риска бедности, вызываемой безработицей [42, с. 113]. В соответствии со ст. 9 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» безработные граждане, признанные в установленном порядке безработными, имеют право на бесплатное получение услуг по профессиональной ориентации, профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации по направлению Центра занятости населения. В период прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости им выплачивается стипендия (ст. 29 Закона РФ«О занятости населения в Российской Федерации»).Органы службы занятости организуют в целях обеспечения временной занятости населения проведение оплачиваемых общественных работ [35, с. 23]. Общественные оплачиваемые работы — это различные малоквалифицированные виды деятельности, которые имеют социально полезную направленность. К ним относятся: благоустройство и озеленение территорий, уборка дворов и подъездов дома, уборка станций и остановок, сельскохозяйственные работы, восстановление памятников, ремонт автодорог, розничная торговля, бытовое обслуживание населения, делопроизводство в госучреждениях, уход за больными и престарелыми людьми, социальная работа с подростками, а также распространение газет и доставка почты [39, с. 17]. Время, в течение которого гражданин принимает участие в оплачиваемых общественных работах, не прерывает трудового стажа и засчитывается в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию (п/п 4 п. 1 ст. 11 ФЗ РФ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» [10]).

6 стр., 2989 слов

Маркетинговые исследования в гостиничном бизнесе

... бизнеса; — причины возникновения проблем и эффективные пути их решения; — рынок потенциальных потребителей услуг; — новые услуги, в которых испытывают потребность клиенты, и т. д. Кроме того, исследования ... фирмы, с которыми работает гостиничное предприятие. Среди них — ... в информации и разрабатывают маркетинговые информационные системы. Маркетинговая информационная система Хорошая маркетинговая система ...

За безработными сохраняется право на получение пособия по безработице, за исключением граждан, участвующих в общественных работах и указанных в п. 3 ст. 4 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации».Преимущественным правом на участие в общественных работах пользуются безработные граждане, не получающие пособие по безработице, и безработные граждане, состоящие на учете в органах службы занятости свыше 6 месяцев. Направить гражданина для участия в общественных работах можно только с его согласия. При этом учитываются состояние здоровья, возрастные, профессиональные и другие индивидуальные особенности граждан. С лицами, желающими участвовать в общественных работах, работодатель заключает срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ), и на граждан, занятых на общественных работах, распространяется законодательство Российской Федерации о труде и социальном страховании. А это значит, что граждане, участвующие в общественных работах, имеют право на оплату периода временной нетрудоспособности, отпуск, обеспечение пособиями по беременности и родами, охрану труда, соответствующие льготы и гарантии.Безработным гражданам, утратившим право на пособие по безработице в связи с истечением допустимого периода выплаты, может оказываться материальная помощь. Ее также можно получить в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости. Материальную помощь оказывают органы службы занятости [55].

Таким образом, правомочия безработного гражданина, обеспечивающие социальную поддержку и материальную помощь безработному в период поиска работы включают в себя: пособие по безработице, в т. ч. в период временной нетрудоспособности безработного; стипендия на период обучения по направлению службы занятости; возмещение затрат в связи с добровольным переездом в другую местность для трудоустройства по предложению органов службы занятости; оплата стоимости проезда (до места обучения и обратно) и расходов, связанных с проживанием граждан, направленных службой занятости на профессиональную подготовку, повышение квалификации или переподготовку в другую местность.Глава 2. Социальное обеспечение безработных граждан в Ямало-Ненецком автономном округе2.1 Анализ рынка труда в Ямало-Ненецком автономном округе Государственная политика в области содействия занятости населения на территории автономного округа осуществляется в соответствии с Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации» [13] путем реализации окружной долгосрочной целевой программы Ямало-Ненецкого автономного округа «Содействие занятости населения не 2014 — 2020 годы» [16].

2 стр., 929 слов

Социальная политика в сфере занятости населения

... благосостояния населения. Только эффективная занятость создает материальную основу для реализации любых социальных программ. Поэтому повышение экономической эффективности, продуктивности занятости должно стать важнейшим приоритетом не только политики занятости, а экономической политики в целом. В ...

Основными целями программы являются: обеспечение защиты от безработицы и содействие в трудоустройстве гражданам, ищущим работу; содействие в трудоустройстве молодежи; содействие трудоустройству незанятых инвалидов.Мероприятия, проводимые в рамках данной программы, позволили сдержать уровень безработицы в пределах социально допустимого уровня и смягчить ее социальные последствия, увеличить объемы организации общественных и временных рабочих мест для граждан с низкой конкурентноспособностью на рынке труда, повысить конкурентноспособность рабочей силы на рынке труда, а также внести вклад в развитие малого предпринимательства.Общая численность безработных граждан снизилась с 12, 5 тыс. человек в январе 2011 года до 10,6 тыс. человек в январе 2014 года. При этом уровень общей безработицы снизился с 3,8 до 3,2 от численности экономически активного населения. Данный показатель на январь 2014 года ниже показателя по Уральскому федеративному округу (6,0) и по Российской Федерации в целом (5,5).Численность безработных граждан за аналогичный период снизилась с 5278 человек до 2213 человек (на 58%), а уровень регистрируемой безработицы – с 1,62% до 0,66% от численности экономически активного населения соответственно.

Уровень трудоустройства граждан, обратившихся в органы службы занятости в целях поиска работы, в 2013 году составил 52%, что выше аналогичного показателя 2011 года на 3% (49%) [50, с. 2]. В 2011 году за содействием в трудоустройстве в органы службы занятости населения автономного округа обратилось 43425 человек, в 2012 – 38770, в 2013 – 36031 человек. 2013 год характеризовался снижением обращений в органы службы занятости населения автономного округа за предоставлением государственных услуг на 17% к уровню 2011 года. Численность граждан, обратившихся за содействием в трудоустройстве в 2013 году по сравнению с 2012 годом снизилась на 14,7%.В 2011 году признано безработным 10246 человек, в 2012 – 7380 человек. В 2013 году признано безработными 5598 человек, что ниже аналогичного показателя 2012 года на 1422 человека или на 19%. В среднем за месяц статус безработного получили 397 человек [50, с. 3]. Численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости населения автономного округа, по состоянию на 1 января 2014 года составила 2213 человек, что ниже аналогичного показателя 2013 года на 297 человек или 11%. В 2013 году уровень регистрируемой безработицы снизился на 0,13% и на 1 января 2014 года составлял 0,66%.Средняя продолжительность периода безработицы по автономному округу составила 3,6 месяца, в то же время для жителей сельской местности данный показатель составил 4,5 месяцев.

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 января 2015 года № 92-П [21] утвержден Порядок представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, который устанавливает правила (срок, процедура, форма) представления сведений о вакансиях. В соответствии с порядком работодатели, осуществляющие деятельность на территории Ямала, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, обязаны ежемесячно до 10-го числа месяца, следующего за отчетным, представлять в центр занятости населения по месту нахождения информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.Сведения о вакансиях работодатель может представлять лично при посещении центра занятости населения, по почте, включая электронную почту, с использованием средств факсимильной связи и информационно-телекоммуникационной сети Интернет.С начала 2013 года в органы службы занятости населения автономного округа заявлена потребность в 68380 работников. За 2013 год потребность в работниках, заявленная работодателями в органы службы занятости населения, увеличилась на 22% и на 1 января 2014 года составляла 9050 вакансий [50, с. 6]. Развитие экономики автономного округа сопровождается ростом потребности работодателей в рабочей силе, повышением качества предлагаемых вакантных рабочих мест (с более высоким уровнем зарплаты и условий труда).

20 стр., 9881 слов

Социальные факторы безработицы населения россии

... жизни безработица выступает как превышение предложения рабочей силы над спросом на нее. Из закона «О занятости населения Российской Федерации»: «Безработными признаются трудоспособные граждане, ... прежде всего на рынке труда. 1.3. Виды безработицы Безработицу делят на естественную и вынужденную. Естественная безработица Естественная норма безработицы Естественная безработица находит свое проявление в ...

В 2013 году по сравнению с 2012 годом доля вакансий для замещения квалифицированных рабочих профессий увеличилась на 4,6%, доли вакансий по неквалифицированным рабочим и должностям служащих снизились на 3,3% и 1,3% соответственно. Увеличение доли вакансий по квалифицированным рабочим профессиям свидетельствует об оживлении производственной сферы в экономике автономного округа. Дефицит квалифицированных кадров наблюдался в строительстве, нефтедобыче, электроэнергетике, в непроизводственной сфере: здравоохранение, образование. Уровень трудоустройства граждан, обратившихся в органы службы занятости населения автономного округа, в 2013 году составил 52% или 96% планового показателя. Недостижение показателя связано с тем, что 26% обратившихся граждан не имеют профессионального образования, а работодатели заявляют потребность в кадрах с профессиональным образованием. Уровень трудоустройства безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости составил 34% или 74% планового показателя. Недостижение показателя связано с тем, что в составе безработных 12%, состоящих на учете более восьми месяцев и не имеют профессионального образования, при направлении на работу данной категории граждан, работодатели отказываются принимать на работу безработных граждан в связи с несоответствием квалификации или отсутствием опыта работы.Численность граждан, трудоустроенных на временные рабочие места составила 663 человека или 111% планового показателя.

Превышение данного показателя связана с тем, что фактический период участия граждан во временной занятости сложился ниже планируемого, образовавшаяся в результате экономия средств позволила привлечь к временной занятости большее количество граждан.Численность трудоустроенных граждан в рамках в рамках мероприятий по содействию занятости слабозащищенных категорий граждан составил 27% или 71% планового показателя. Недостижение показателя связано с оптимизацией расходов окружного бюджета, так как лимиты бюджетных средств по данному направлению сокращены [50, с. 9]. Доля длительно безработных граждан, в общей численности граждан, зарегистрированных в качестве безработных составил 4,6 % или 96% планового задания. Недостижение показателя связано с нежеланием работодателей трудоустраивать безработных граждан, длительно состоящих на учете в органы службы занятости населения, в связи с отсутствием у них трудовой мотивации [50, с. 10]. Численность молодежи, трудоустроенной на временные рабочие места составила 5217 человек или 108% планового показателя. Превышение данного показателя связано с тем, что фактический период участия молодежи в мероприятиях сложился ниже планируемых, образовавшаяся в результате экономия средств позволила привлечь к временной занятости большее количество несовершеннолетних граждан [50, с. 12]. Организация временных работ для категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы, и организация общественных работ позволяют практически круглый год создавать условия для временной занятости в муниципальных образованиях автономного округа для отдельных категорий граждан, не имеющих определенного уровня профессиональной подготовки. Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в свободное от учебы время способствует профилактике правонарушений, приобретению подростками навыков трудовой деятельности и взаимоотношений в коллективе.Численность трудоустроенных граждан в рамках мероприятия по содействию самозанятости безработных граждан, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест по трудоустройству безработных граждан в 2013 году составило 63 человека, что соответствует плановому показателю [50, с. 11]. Численность трудоустроенных граждан в рамках проекта «Капитал молодого специалиста» составил 36 человек или 82% планового показателя. Причиной недостижения планового показателя явилось отсутствие граждан, желающих участвовать в данном мероприятии. В 2013 году трудоустроены все граждане, обратившиеся в центры занятости населения и изъявившие получить желание сертификат «Капитал молодого специалиста».Реализация программных мероприятий способствовала трудоустройству 7806 человек из числа обратившихся в службу занятости населения за содействием в поиске подходящей работы, смягчению последствий безработицы, что в свою очередь положительно повлияло на решение проблем регулирования рынка труда и обеспечения занятости населения автономного округа [50, с. 12].Выпускники профессиональных образовательных учреждений и образовательных учреждений высшего образования ежегодно сталкиваются с проблемами трудоустройства. Наличие опыта работы по специальности является практически обязательным требованием работодателей к претендентам на рабочие места. Его отсутствие, зачастую, затрудняет трудоустройство выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования [58].

5 стр., 2087 слов

Система Консультант Плюс

... развития новой отечественной отрасли - отрасли распространения правовой информации. Сегодня компания "Консультант Плюс" лидирует на российском рынке справочных правовых систем. Пользователями Консультант Плюс являются более 180 000 организаций по всей ... нерелевантные и случайные. Например, в список документов по запросу "Государственная символика Российской Федерации", наряду с основополагающими

В органы службы занятости населения автономного округа ежегодно за содействием в поиске работы обращаются порядка 2,5 тысяч выпускников, среди которых риск быть нетрудоустроенными ежегодно имеют порядка 9-10% или 200-250 человек. Стимулирование работодателя к созданию рабочего места для выпускника является взаимовыгодным сотрудничеством выпускника (получение необходимого для профессиональной деятельности опыта), так и работодателя (возможность получить специалиста с минимальным количеством затрат).Ежегодно в органы службы занятости населения автономного округа обращаются лица с ограниченными возможностями и инвалиды. Показатели трудоустройства данной категории граждан ниже, чем остальных категорий населения, так как при организации рабочих мест необходимо создавать определенные условия для осуществления трудовой деятельности лиц данной категории. Немаловажной проблемой является трудоустройство лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, и лиц, осужденных к исполнению наказания в виде лишения свободы. За время отбывания наказания осужденные утрачивают социально полезные связи, не готовы решать проблемы в изменившемся обществе. В настоящий момент на рынке труда автономного округа имеются следующие проблемы: несбалансированность спроса и предложения рабочей силы на региональном рынке труда в профессионально-квалификационном аспекте; у большинства работодателей отсутствует заинтересованность в приеме на работу безработных граждан, особо нуждающихся в трудоустройстве, что приводит к увеличению напряженности на рынке труда и росту уровня безработицы; низкая конкурентоспособность на региональном рынке труда безработных граждан, выпускников учебных заведений профессионального образования, женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, вызванная недостаточным уровнем образования (в составе безработных, состоящих на учете в органах службы занятости населения автономного округа, около 50% не имеют профессионального образования), отсутствием опыта работы; информационная коммуникация центров занятости населения автономного округа в сельской местности не позволяет объективно освещать все изменения, происходящие на рынке труда, и оказывать оперативную консультационную помощь сельскому населению [58].

13 стр., 6313 слов

Российская Федерация как социальное государство

... но и их значение для теории и практики. Разработка российской модели социального государства, конкретной государственной социальной политики, механизмов защиты и социальной поддержки - все это должно обеспечиваться объективными научными знаниями. ...

На территории Ямало-Ненецкого автономного округа количество субъектов малого и среднего предпринимательства составляет более 25 тыс. единиц. Оборот предприятий малого и среднего предпринимательства в 2013 году составил 360 млрд. рублей. За рассматриваемый период отмечается положительная динамика основных показателей деятельности малых предприятий округа. Современный малый бизнес в автономном округе активно проявляется в строительстве, торговле, операциях с недвижимостью, в оказании услуг и только отчасти в промышленности. В нефтедобыче, глубокой лесопереработке, производственных услугах для нефтегазовых, лесозаготовительных и лесоперерабатывающих компаний его присутствие незначительно. Наиболее популярными среди субъектов малого бизнеса определены следующие виды экономической деятельности: оптовая и розничная торговля, ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования; строительство, транспорт и связь, операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг. В 2013 году малый бизнес предоставил около 4 тыс. новых рабочих мест. В отчетный период особой популярностью пользовались меры по предоставлению грантов на начало собственного дела, поддержка лизинговых механизмов и модернизации, компенсация процентной ставки по привлечённым кредитам, льготная приватизация и другие. Всего получателями финансовой помощи в 2013 году стали 375 субъектов предпринимательства. Отдача от каждого вложенного бюджетного рубля составляет около 177 рублей прироста оборота малых предприятий [51].

9 стр., 4196 слов

Российской Федерации Правовой статус ребенка в Российской Федерации Научный

... исследования Задачи дипломной работы: рассмотреть понятие и содержание правового статуса ребенка; проанализировать особенности статуса ребенка как субъекта правоотношений; охарактеризовать законодательное регулирование правового положения ребенка в РФ; изучить государственные гарантии прав ребенка в Российской Федерации; рассмотреть ...

Таким образом, ситуация на рынке труда Ямало-Ненецкого автономного округа позволяет сделать вывод о том, что несмотря на содействие службы занятости в области трудоустройства граждан наблюдается несоответствие спроса и предложения рабочей силы, которая заключается как в территориальном, так и в профессионально-квалификационном дисбалансе спроса и предложения рабочей силы. Тем не менее, реализация программных мероприятий способствовала трудоустройству 7806 человек из числа обратившихся в службу занятости населения за содействием в поиске подходящей работы, смягчению последствий безработицы, что в свою очередь положительно повлияло на решение проблем регулирования рынка труда и обеспечения занятости населения автономного округа.2.2 Гарантии социальной поддержки безработных граждан в Ямало-Ненецком автономном округеРынок труда — это важнейший элемент рыночной экономики. Рыночные отношения изначально предполагают саморегулирование рынка труда. На рынке труда традиционно взаимодействуют спрос на рабочую силу и ее предложение. Результатом такого взаимодействия является либо безработица, либо дефицит рабочей силы, который возникает, если потребность в рабочей силе не удовлетворена [43, с. 152]. На рынке труда в Ямало-ненецком автономном округе одновременно есть и дефицит рабочей силы, и безработица. Ориентация государственной политики в области регулирования рынка труда, отслеживание процессов в сфере труда, прогноз их развития направлены, прежде всего, на предупреждение возникновения кризисных ситуаций, смягчение напряженности на рынке труда. Департамент занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа, действующий на основании Положения о департаменте занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа [23], особое внимание проблемам восполнения рынка труда квалифицированными рабочими кадрами. Приказом Департамента занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа от 05.02.2015 года «Об определении перечня приоритетных профессий (специальностей) для профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан на 2015 год» [26] определен перечень приоритетных профессий для профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан в 2015 году, согласно приложению к настоящему приказу. К приоритетным профессиям относятся рабочие профессии, относящиеся к таким отраслям деятельности как промышленная разработка недр, газовая и нефтедобывающая, пищевая и другие (см. приложение).Численность граждан, прошедших профессиональное обучение или получивших дополнительное образование составила 588 человек или 97% планового задания.

Список литературы

[Электронный ресурс]//URL: https://psystars.ru/diplomnaya/sotsialnoe-obespechenie-bezrabotnyih/

Нормативные правовые акты

1. Всеобщая декларация прав человека (Принята резолюцией 217 А (III) Генеральной Ассамблеи ООН от 10.12.1948) // СПС «Консультант Плюс»

2. Европейская социальная хартия (пересмотренная) (принята в г. Страсбурге 03.05.1996) // СПС «Консультант Плюс»

5 стр., 2376 слов

Российский рынок труда особенности мотивации работников

... случаях такая ситуация возможна. Но в целом на рынке труда она исключена, поскольку ни работодатели, ни наемные работники не могут существовать друг без друга. Они, ... (минимизация разрыва между результатом труда и его поощрением). Непредсказуемые и нерегулярные поощрения мотивируют больше, чем ожидаемые и прогнозируемые. Постоянное внимание к работнику и членам его семьи - важнейший мотиватор. ...

3. Конвенция № 157 Международной организации труда «Об установлении международной системы сохранения прав в области социального обеспечения» (Заключена в г. Женеве 21.06.1982) // СПС «Консультант Плюс»

4. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // СПС «Консультант Плюс»

5. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. от 31.12.2014 № 519-ФЗ) // СПС «Консультант Плюс»

6. Федеральный закон Российской Федерации от 24.11.1995 № 181-ФЗ (в ред. 01.12.2014 № 419-ФЗ) «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» // СПС «Консультант Плюс»

7. Федеральный закон Российской Федерации от 01.04.1996 № 27-ФЗ (в ред. от 01.12.2014 № 406-ФЗ) «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» // СПС «Консультант Плюс»

8. Федеральный закон Российской Федерации от 21.12.1996 № 159-ФЗ (в ред. от 31.12.2014 № 500-ФЗ) «О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» // СПС «Консультант Плюс»

9. Федеральный закон Российской Федерации от 16.07.1999 № 165-ФЗ (в ред. от 01.12.2014 № 407-ФЗ) «Об основах обязательного социального страхования» // СПС «Консультант Плюс»

10. Федеральный закон Российской Федерации от 17.12.2001 № 173-ФЗ (в ред. от 04.06.2014 № 142-ФЗ) «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» // СПС «Консультант Плюс»

11. Федеральный закон Российской Федерации от 24.07.2009 № 212-ФЗ (в ред. от 29.12.2014 № 468-ФЗ) «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» // СПС «Консультант Плюс»

12. Федеральный закон Российской Федерации от 28.12.2013 № 442-ФЗ (в ред. от 21.07.2014 № 256-ФЗ) «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации» // СПС «Консультант Плюс»

13. Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 (в ред. от 22.12.2014 № 425-ФЗ) «О занятости населения в Российской Федерации» // СПС «Консультант Плюс»

14. Постановление Правительства РФ от 14.07.1997 № 875 (в ред. от 25.03.2013 № 257) «Об утверждении Положения об организации общественных работ» // СПС «Консультант Плюс»

15. Постановление Правительства РФ от 07.09.2012 г. № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы» // СПС «ГАРАНТ»

16. Постановление Правительства РФ от 15.04.2014 № 298 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Содействие занятости населения» // СПС «Консультант Плюс»

17. Постановление Правительства РФ от 17.12.2014 № 1382 «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2015 год» // СПС «Консультант Плюс»

18. Постановление Правительства РФ от 30.12.2014 № 1605 «О предоставлении и распределении субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на государственную поддержку малого и среднего предпринимательства, включая крестьянские (фермерские) хозяйства» (вместе с «Правилами предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов РФ на государственную поддержку малого и среднего предпринимательства, включая крестьянские (фермерские) хозяйства, в рамках подпрограммы «Развитие малого и среднего предпринимательства» государственной программы Российской Федерации «Экономическое развитие и инновационная экономика» // СПС «Консультант Плюс»

19. Постановление Правительства ЯНАО от 25.12.2013 № 1131-П (в ред. от 29.12.2014) «Об утверждении государственной программы Ямало-Ненецкого автономного округа «Содействие занятости населения на 2014 — 2020 годы» // СПС «Консультант Плюс»

20. Постановление Правительства ЯНАО от 10.12.2014 № 1019-П «Об утверждении комплексной программы «Повышение производительности труда, создание и модернизация высокопроизводительных рабочих мест в 2014 — 2020 годах» (вместе с «Перечнем мероприятий по реализации комплексной программы «Повышение производительности труда, создание и модернизация высокопроизводительных рабочих мест в 2014 — 2020 годах» // СПС «Консультант Плюс»

21. Постановление Правительства ЯНАО от 29.01.2015 № 92-П «Об утверждении Порядка представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей» // СПС «Консультант Плюс»

22. Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 12.08.2003 № 62 «Об утверждении порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессионального подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости» // СПС «Консультант Плюс»

23. Положение о Департаменте занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденное Постановлением Правительства ЯНАО от 23.12.2011 № 1028-П (в ред. от 14.09.2012 № 781-П) // СПС «Консультант Плюс»

24. Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» (больничных листов)

25. Приказ Минэкономразвития России от 09.01.2013 № 1 (в ред. от 06.06.2014) «Об утверждении Порядка конкурсного отбора субъектов Российской Федерации, бюджетам которых предоставляются субсидии из федерального бюджета на государственную поддержку малого и среднего предпринимательства субъектами Российской Федерации» (Зарегистрировано в Минюсте России 27.02.2013 № 27366) // СПС «Консультант Плюс»

26. Приказ Департамента занятости населения ЯНАО 05.02.2015 «Об определении перечня приоритетных профессий (специальностей) для профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан на 2015 год» // СПС «Консультант Плюс»

27. Распоряжение Правительства РФ от 17.11.2008 № 1662-р (в ред. распоряжения Правительства РФ от 08.08.2009 № 1121-р) «О Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года» (вместе с «Концепцией долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года») // СПС «Консультант Плюс»

Учебная и научная литература

[Электронный ресурс]//URL: https://psystars.ru/diplomnaya/sotsialnoe-obespechenie-bezrabotnyih/

28. Власов, В.И., Крапивин, О.М. Постатейный комментарий к Закону РФ «О занятости населения в Российской Федерации». — М.: Норма. — 2012. — 357 с.

29. Гармаш, А., Косихин, Д. Бывший детдомовец ищет работу / А. Гармаш, Д. Косихин // ЭЖ-Юрист. – 2012. — № 27. 13.07.2012. – С. 43-46.

30. Гусева, Т.С. Правовое регулирование пособий по безработице: международные стандарты, зарубежный опыт, российская действительность. // Российская юстиция. – 2011. — № 2. С. 62-63.

31. Гусов, К.Н., Толкунова, В.Н. Трудовое право России: Учебник. — М.: Проспект, 2011. – 270 с.

32. Ильина, А.Ю. Заполняем справку для службы занятости. / А.Ю. Ильина // Зарплата. – 2012. — № 4. 11.04.2012. – С. 31-35.

33. Коршунова, Т.Ю. Реформирование трудового законодательства. / Т.Ю. Коршунова // Журнал российского права. – 2011. — № 8. 05.08.2011. – С. 60-64.

34. Лапуста, М.Г. Малое предпринимательство. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 608 с.

35. Непочатая, И.В. Меры по поддержанию трудовой занятости в условиях финансово-экономического кризиса (организационно-правовые вопросы) / И.В. Непочатая // Российский юридический журнал – 2011. — № 5. 05.09.2011. – С. 22-25.

36. Орлова, Е.Е. Права безработных граждан в сфере занятости населения: теоретико-правовой анализ // Социальное и пенсионное право. — 2013. — № 4. С. 2-4.

37. Орловский, Ю.П. Реформа трудового законодательства. / Ю.П. Орловский // Трудовое право – 2012. — № 5. 04.05.2012. – С. 22-25.

38. Пилипенко, Н.С. Защита трудовых прав работника международно-правовыми нормами / Н.С. Пилипенко // Социальное и пенсионное право. – 2011. — № 2. 26.01.2011. – С. 15-20.

39. Ромодановский, К. На общественные работы устроят по единому стандарту // Российская газета. — № 6119. 04.07.2013.

40. Рыженков, А.Я. Трудовое право России: Учебник для бакалавров // А.Я. Рыженков, В.М. Мелихов, С.А. Шаронов; под общ. ред. А.Я. Рыженкова. — 4-е изд., перераб. и доп. — М.: Юрайт, 2013. — 568 с.

41. Сагандыков, М.С. Принцип содействия занятости и защиты от безработицы в конституционном и трудовом законодательстве России и зарубежных стран // Вестник Южно-Уральского государственного университета. – 2013. — № 1. Т. 13. С. 90-92.

42. Сторожук, Д.А. Пособие по безработице как основная форма материальной поддержки безработных граждан // Вестник Омского университета. – 2009. — № 2(19).

С. 111-121.

43. Супрунов, А.К. Рынок труда в современной России // Вестник Ленинградского государственного университета им. А.С. Пушкина. – 2013. — № 2. – Т. 6. — С. 152-155.

44. Тьевар, А.Ю. Работник без работы, или как встать на биржу труда // Зарплата. — 2012. — № 4. С. 135-142.

45. Храновский, И.В. К вопросу о понятии безработного в трудовом праве // Пробелы в российском законодательстве. — 2013. — № 2. С. 79-83.

46. Чиканова, Л.А., Нуртдинова, А.Ф. Основные направления развития российского трудового законодательства / Л.А. Чиканова, А.Ф. Нуртдинова // Журнал российского права. – 2011. — № 5. 06.05.2011. – С.44-47.

47. Шаринова, Г.А. Финансовый механизм в системе управления финансами / Г.А. Шаринова, М.П. Емельяненко // Молодой ученый. — 2013. — № 10. — С. 410-411.

Материалы судебной практики

48. Определение Московского городского суда от 20.05.2011 г. по делу № 33-12528 // СПС «Консультант Плюс»

Интернет-источники

[Электронный ресурс]//URL: https://psystars.ru/diplomnaya/sotsialnoe-obespechenie-bezrabotnyih/

49. Гультяева, Н.А. Трудоустройство на Ямале // Красный Север. 2014 г. 7 июня // ks-yanao.ru/

50. Доклад о результатах и основных направлениях деятельности департамента занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа на 2013 – 2017 годы, утвержденный директором Департамента занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа // Дата вхождения 24.02.2015 г. // www.zanyanao.ru/

51. Ежегодный отчет Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа о результатах деятельности Правительства ЯНАО. Салехард, 20 марта 2014 г. // www.zsyanao.ru/

52. Минимальный и максимальный размеры пособия по безработице на 2015 год не изменятся. 22.02.2015 г. // Информационный правовой портал ГАРАНТ.РУ

53. Отчет о деятельности органов службы занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа в 2012 г. — Салехард. 2013 г. // www.zanyanao.ru/

54. Пособие по безработице Hartz-ГV признано противоречащим Конституции ФРГ // http://lenta. ru/news/2010/02/09/hartz/

55. Пособие по безработице. 22.02.2015 г. // Информационный правовой портал ГАРАНТ.РУ

56. Сибиряк, С. Работа в Ямало-Ненецком автономном округе. // Работа и карьера в нефтегазовой отрасли. OilCareer.Ru 17.08.2013 // www.oilcareer.ru

57. Соболева, Н.А. Социально-правовая защита безработных в России. // V Международная студенческая электронная научная конференция «Студенческий научный форум». 31.03.2013 г. // www.scienceforum.ru/2013/231/3068.

58. www.zanyanao.ru/

59. bs-life.ru