Основные психологические качества личности предпринимателя
Одной из центральных проблем психологии предпринимательства является вопрос, какими психологическими характеристиками должна обладать личность современного предпринимателя.
Под личностью понимается система взаимосвязанных, устойчивых социально значимых качеств человека, позволяющих ему активно познавать и преобразовывать мир. Часть этих качеств является врожденными (природными), часть – приобретенными (социальными).
Основными качествами (элементами) личности являются направленность, способности, психологический темперамент и характер. В целом качества личности зависят от индивидуальных особенностей людей, положения человека в окружении, специфики окружающей обстановки, пола человека, особенностей психических состояний.
Предприниматель – это человек, занимающийся какой-либо деятельностью на основе товарно-денежных отношений для получения личной выгоды и действующий в соответствии с намеченной целью в интересах достижения главной цели – максимизации прибыли. Поэтому личность предпринимателя должна отличаться определенной направленностью, специфическими способностями, энергичным темпераментом и твердым характером. Личность предпринимателя должна проявляться в действиях, выражающих субъективную реакцию людей на общую ситуацию и поступки окружающих. Таким образом, следует рассмотреть каждое качество личности предпринимателя.
НАПРАВЛЕННОСТЬ
Под направленностью личности понимается ее свойство, обеспечивающее устойчивую ориентацию поведения человека, его мотивы, цели вне зависимости от конкретной ситуации.
Выделяется три типа направленности, одновременно присутствующие в той или иной степени у большинства людей: на взаимодействие, на задачу и на себя. Направленность на взаимодействие означает, что в процессе работы главное для человека – общение, сотрудничество с другими людьми. Направленность на задачу предполагает, что для человека главное – достижение цели, причем неважно, собственной или кем-то заданной. Направленность на себя проявляется в стремлении людей в первую очередь решать свои собственные проблемы, добиваться личного благополучия, успеха.
Для современного предпринимателя особенно важна направленность на задачу, которая по-другому называется деловой. Благодаря направленности на задачу предприниматель добросовестно исполняет свои обязанности, ради дела стремиться к первенству, лидерству, требователен к себе и другим. Однако два других типа направленности в личности предпринимателя играют далеко не последнюю роль. Благодаря им предприниматели активно сотрудничают с окружающими, гибки в отношениях и прекрасно знают, что конкретно хотят получить от общения и совместной деятельности.
Психология личности предпринимателя
... предпринимателей независимо от пола и возраста отмечаются такие личностные качества как трудолюбие, настойчивость, активность и пр., позволяющие им компенсировать недостатки биологической подструктуры их личности. направленность, Эта характеристика личности ... для данного человека отношение к себе, обществу и окружающему миру в целом. 1 ПОНЯТИЕ ЛИЧНОСТИ В ПСИХОЛОГИИ . Понятие «личность» относится к ...
СПОСОБНОСТИ
Способности рассматриваются как совокупность качеств человека, необходимых для выполнения того или иного ; склонность к ней, позволяющая добиться успеха.
Способности подразделяют на физические, психические и интеллектуальные. Физические подразделяются на механические (силовые способности, выносливость) и двигательно-координационные (ловкость, быстрота перемещения).
Психические способности могут быть общими (присущими в той или иной мере всем людям – работать, думать, ощущать), элементарными частными (которыми обладают далеко не все люди – решительность, настойчивость, критичность) и сложными частными (бывают профессиональными – применительно к отдельным видам деятельности и специальными – применительно к отдельному характеру деятельности).
Специальные способности, в свою очередь, бывают интерсоциальными (ориентированы на организацию взаимодействия людей, управление ими), конструктивными (направлены на создание конкретных объектов в тех или иных сферах деятельности: естественной, технической, знаковой, художественной) и аналитическими (предполагают склонность их обладателя к поиску причин происходящих событий, осмыслению их роли, последствий, формулировке выводов и общих рекомендаций).
Развитые аналитические и конструктивные способности вкупе с определенным уровнем образования формируют способности интеллектуальные.
По диапазону специальные способности классифицируют по трем уровням: одаренность (особо успешная деятельность в определенной области), талантливость (задатки, реализуемые через создание необычного), гениальность (высшая степень одаренности, имеющая общеисторическое значение).
Способности автоматически выполнять отдельные элементы трудового процесса называются навыками. Чем больше у человека навыков, тем меньше он затрачивает сил, тем рациональнее и ритмичнее работает.
Известный западный психолог Дж. П. Голланд на основе комбинации способностей выделил следующие типы личности людей:
1. Реалистичный – отражает склонность манипулировать инструментами и механизмами, решать практические задачи с конкретными результатами; инициативность, самостоятельность, смелость.
2. Исследовательский – его обладатель предпочитает анализировать и решать творческие задачи абстрактного характера, формулировать идеи; он критичен, независим, открыт новому.
3. Артистический – присущий людям эмоциональным, оригиналам, любителям выражать себя художественными средствами.
4. Социальный – свойственен демократичным, стремящимся к совместной работе, широким контактам людям, оказывающим помощь, обучающим, воспитывающим окружающих, налаживающим межличностные отношения, любителям философствовать и выступать.
5. Предпринимательский – характеризует энергичных, стремящихся к успеху и материальной выгоде людей, умеющих влиять на других и добиваться своего, в том числе на основе компромиссов, неспособных к кропотливой рутинной работе.
Виды деятельности человека (2)
... того, каким видом труда занимается. Без активности, выражающейся в деятельности, невозможно раскрытие богатства духовной жизни человека: глубины ума и чувств, силы воображения и воли, способностей и черт характера. Деятельность — категория ...
6. Конвекционный – это тип бухгалтера, исполнителя, предпочитающего подчиняться установленному порядку и руководителям; он уравновешен, педантичен, осторожен, ответственен, любит стабильность и материальное благополучие.
Для современного предпринимателя необходимо иметь высокие интеллектуальные, а также специальные интерсоциальные и аналитические способности.
ТЕМПЕРАМЕНТ
Личность человека проявляется в его поведении, которое бывает по характеру стабильным или нестабильным. Характер его поведения в единстве с его направленностью либо на себя и свой внутренний мир (интроверсия), либо на окружающих (экстраверсия) образует четыре типа темперамента, отражающих динамику личности: холерический, сангвинический, флегматический или меланхолический.
Экстраверты ориентированы на окружение, общительны, деятельны, любят риск, обычно хорошие организаторы и лидеры в коллективе. Интроверты погружены в себя, аккуратны, осторожны, педантичны, имеют более высокий уровень интеллекта.
Темперамент представляет собой совокупность психических свойств человека, определяющих форму его поведения: эмоциональность, уравновешенность или неуравновешенность, подвижность или инертность, активность или пассивность, силу чувств. В известной мере он влияет на характер, стиль работы, отношения с окружающими.
Итак, рассмотрим все типы темперамента в отдельности. Холерики плохо уравновешены, эмоциональные, нетерпеливы, агрессивны, нерасчетливы, умеренны подвержены влиянию. Они положительно относятся к новому, обычно имеют завышенную самооценку.
Сангвиники трудолюбивы, имеют устойчивое настроение, громкую и плавную речь, спокойное отношение к критике, расчетное поведение в сложных ситуациях, несколько завышенную самооценку и слабую подверженность влиянию со стороны окружения.
Флегматики очень уравновешены, имеют устойчивое настроение, слабые и длительные эмоции, тихую и плавную речь, безразличное отношение к критике и отрицательное отношение к новому, хладнокровны в сложных ситуациях, реально оценивают себя и слабо подвержены влиянию.
Меланхолики отличаются неустойчивым настроением, тихой и неровной речью, низким терпением и плохой адаптацией, сильными и длительными эмоциями, растерянностью в сложных ситуациях, заниженной самооценкой и высокой подверженностью чужому влиянию.
В «чистом» виде в реальности темпераменты практически не встречаются – у одних они выражены примерно в равной степени, у других какой-то один может преобладать над остальными.
Современным предпринимателям желательно иметь холерический или сангвинический темперамент, направленность на окружающих. Однако, интроверсия, меланхоличность или флегматичность не говорят о том, что человек не способен к , так как данные типы темперамента обладают такими чертами, которые помогают справиться с трудностями в современном мире – способность к монотонной деятельности, низкая эмоциональность и высокий самоконтроль, способность медленно, но верно идти к поставленной цели, самокритичность.
ХАРАКТЕР
Еще одной важной чертой личности является характер, то есть совокупность сравнительно постоянных, ярко выраженных психологических черт – закрепленных установок.
«Темперамент и его влияние на успешность учебной деятельности»
... трех главных, ведущих, компонентов темперамента, относящихся к сферам общей активности индивида, его моторики и его эмоциональности. Каждый из этих компонентов, ... темперамента отражаются не только в поведении и сфере чувств человека, но и в его побуждениях и действиях, в характере интеллектуальной деятельности, особенностях речи и т.д. Именно по этим компонентам, характеризуется темперамент ...
Характер формируется под влиянием естественных (активность, эмоциональность, первичность и вторичность), придающих постоянство, и социальных (жизненные обстоятельства, условия трудовой деятельности), придающих изменчивость, факторов.
Характер проявляется в морально-волевых качествах человека, манере поведения, отношении к окружающим, своим обязанностям, к самому себе.
Рассмотрим составляющие характера более подробно.
Эмоциональность отражает собой субъективную чувственную реакцию человека на внешние и внутренние раздражители, степень подверженности его душевного состояния их влиянию. Она проявляется в виде переживания ситуации, ее значимости, смысла и по интенсивности бывает высокой или низкой. Внешне эмоциональность проявляется в положительных эмоциях (вызывают у субъекта стремление продлить действие соответствующего раздражителя) или отрицательных эмоциях (вызывают у субъекта стремление избежать действия соответствующего раздражителя).
Другим элементом характера является активность, то есть склонность к деятельности, способной производить общественно значимые преобразования. Активность, проявляющаяся в динамике поведения людей, также может быть высокой или низкой. Высокая активность способствует росту результативности, однако требует постоянного контроля, так как, перейдя некий предел, становится разрушительной.
Наконец, третьим элементом характера является свойство первичности или вторичности. Первичность или вторичность показывают, насколько долго люди способны ощущать, переживать то или иное психологическое состояние. В их основе лежат такие особенности нервной деятельности человека, как сила, уравновешенность и подвижность.
Лица с первичными свойствами характера быстро ориентируются в новой обстановке, легко меняют виды деятельности, хорошо к ней адаптируются, не склонны к . В то же время, они не уверены в себе, не способны к длительной или рутинной работе.
Люди, имеющие вторичные черты характера, обладают терпеливостью, стабильным поведением, верностью принципам и привычкам. Они уверены в себе, слабо подвержены чужому влиянию, работоспособны, но с трудом приспосабливаются к новому.
Современные предприниматели должны быть активными, умеренно эмоциональными, должны иметь твердость характера и большую выносливость, стремление к нововведениям.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
[Электронный ресурс]//URL: https://psystars.ru/referat/psihologiya-predprinimatelskoy-deyatelnosti/
1. Веснин : учебник. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. – 504 с.
2. Кабаченко управления: . – М.: Педагогическое общество России, 2003. – 384 с.
3. Яковлева персоналом. – СПб.: Питер, 2003. – 375 с.
