Проблема предотвращения и пресечения нарушений антикоррупционных обязанностей, запретов, правоограничений, правил служебного поведения на государственной (муниципальной) службе является одной из наиболее острых на протяжении уже нескольких лет. Законодательным и практическим вопросам превентивного воздействия на причины и условия, которые способствуют возникновению указанных нарушений на государственной (муниципальной) службе, посвящаются парламентские слушания, правительственные заседания, ведомственные и межведомственные совещания, научные форумы и конференции и многочисленные научные исследования
В Послании Президента РФ Федеральному Собранию 3 декабря 2015 г. в очередной раз подчеркнуто: «Коррупция — препятствие для развития России». Вопросы противодействия коррупции и конфликта интересов волнуют все общество. Государство находится в постоянном поиске эффективных мер противодействия им.
Комплекс правовых проблем, связанных с причинами и условиями нарушений государственными (муниципальными) служащими правил служебного поведения, их профилактикой и применением соответствующих правовых мер для разрешения инцидентов, охватывается понятием «конфликт интересов».
В самом общем плане конфликт интересов — это купля-продажа или другие формы эквивалентного обмена государственно-властных полномочий с целью получения материальных или других социально значимых благ. Во всех случаях конфликта интересов властные полномочия используются государственными (муниципальными) служащими в личных интересах. «Глубина» этого явления зависит не только от личных качеств государственных, муниципальных служащих, предопределяющих мотивацию корыстного поведения государственного (муниципального) служащего, но и от «корыстногенных» факторов, среди которых важными являются правовые, организационные и нравственные «пороки» на государственной (муниципальной) службе.
Главное следствие конфликта интересов — снижение качества выполнения должностных функций, девальвация различных государственных и общественных сфер, игнорирование публичных интересов. Предупреждение конфликта интересов — это борьба за качественное осуществление государственных полномочий.
Этика государственной службы
... этику государственного служащего. Базой исследования послужили: материалы официальных и специальных статистических источников, официальные материалы государственных ... точное исполнение профессиональных обязанностей, умение избегать конфликтов. Нравственные правила и требования, предъявляемые ... Прогностическая - позволяет прогнозировать действия и поведение отдельных сотрудников и их коллективов. 16) ...
Актуальность и значимость исследований конфликта интересов обусловлена тем, что реализуемые на государственной службе кадровые технологии, направленные на предотвращение конфликта интересов, до сегодняшнего момента носят неполный, фрагментарный характер. Несмотря на особое внимание законодателя к проблемам конфликта интересов, постоянной работе над совершенствованием законодательства, до сегодняшнего времени не сформированы нормы, способствующие качественному обеспечению интересов государства в части урегулирования конфликта интересов и связанного с ним вопроса о повышении престижа государственной службы.
Фрагмент работы для ознакомления
1 Понятие «конфликт интересов» в российском законодательстве
Хотя формирование юридического конфликтологического знания в России имеет определенную историю, тем не менее до 2000-х гг. понятие «конфликт интересов» в том виде и значении, в каком оно определяется в литературе и законодательстве в настоящее время, российской правовой науке не было известно.
В российском законодательстве до 2001 г. не существовало общего легального определения понятия «конфликт интересов». Но оно имелось в ряде нормативных правовых актов, в которых упоминается или содержится специальное определение понятия «конфликт интересов» применительно к конкретным ситуациям в публичной и частной сфере.
Одно из первых упоминаний данного правового явления имело место в Указе Президента РФ от 12.08.2002 N 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих». В названном акте речь шла о призвании государственного служащего воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном исполнении государственным служащим должностных (служебных) обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету государственного органа.
2.1 Лица, замещающие должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов
Круг лиц, охватываемых понятием «конфликт интересов», имеет ключевое значение. Если в первоначальной редакции Закона N 79-ФЗ (ст. 19) и Закона N 273-ФЗ (ст. 10) понятие «конфликт интересов» было непосредственно связано с отношениями государственной или муниципальной службы и субъектами отношений конфликта интересов были исключительно государственные и муниципальные служащие, то в новом определении понятие «конфликт интересов» становится максимально широким. Оно распространено на все отношения, связанные с исполнением должностных (служебных) обязанностей (осуществлением полномочий) лицами, обязанными принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов.
2.2 Надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение должностных (служебных) обязанностей
Конфликт интересов — это ситуация, при которой личная заинтересованность лица влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).
Служебная профессиональная этика и правила делового поведения ...
... религиозных и других общественных организаций. Государственный служащий, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к подчиненным ему государственным служащим, несет моральную ответственность за их поведение и соблюдение ими норм служебной этики, правил служебного поведения. Он ...
Оценка «надлежащего, объективного и беспристрастного исполнения обязанностей» — дело достаточно тонкое. Она неизбежно связана с субъективной характеристикой отношения к действиям (решению) субъекта конфликта интересов. Ибо не существует объективных и точных критериев измерения беспристрастности и объективности. В одних случаях не обусловленное каким-либо личным пристрастием и объективное (формально адекватное действительности) решение не может быть признано таковым, в других же случаях пристрастное и совершенно субъективное решение (действие) может быть оценено как справедливый, честный, разумный и целесообразный акт.
2.3 Личная заинтересованность
Исходным понятием, раскрывающим содержание конфликта интересов, является личная заинтересованность (прямая или косвенная).
Нормативное определение понятия «личная заинтересованность» представлено в Законе N 285-ФЗ (ч. 2 ст. 10) как возможность получения доходов имущественного характера — в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ).
Понятие личной заинтересованности также претерпело некоторые изменения.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Государственная гражданская и муниципальная служба — это одна из тех сфер жизни, которая обладает огромным конфликтным потенциалом, поскольку в данной сфере приоритет отдается публичным интересам, а не частным интересам отдельного государственного служащего. Государственная служба, являясь публичным видом профессиональной деятельности, заранее подразумевает определенный отказ государственного служащего от своих конституционных прав, что компенсируется предоставлением ему дополнительных гарантий.
Список литературы [ всего 17]
[Электронный ресурс]//URL: https://psystars.ru/referat/konflikt-interesov-na-gosudarstvennoy-i-munitsipalnoy-slujbe/
