Социальные отпуска

Курсовая работа

Данная работа посвящена теме «Социальные отпуска и их виды по законодательству Республики Беларусь».

Развитие социальной сферы в трудовых отношениях привело к тому, что не только на практике, но и на законодательном уровне было закреплено право работников на получение так называемых социальных отпусков, то есть тех, которые фактически не связаны с выполнением работником своих трудовых функций. Само название отпуска говорит о том, что причины его предоставления носят социальный характер.

Цель данной работы — анализ социальных отпусков., Для достижения данной цели требуется решить ряд задач:

1. установить сущность понятия социальных отпусков в трудовом законодательстве;

2. выяснить виды социальных отпусков;

3. рассмотреть причины, условия и порядок предоставления социальных отпусков работникам.

В настоящее время порядок предоставления социальных отпусков регламентируется не только нормами Трудового Кодекса Республики Беларусь, но и достаточно большим числом нормативных актов Совета Министров, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, иных министерств и ведомств.

О целях предоставления социальных отпусков говорится в ст. 183 ТК, где прописано, что социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей.

Комплексное регулирование вопросов предоставления социальных отпусков появилось 11 лет назад во вступившем в силу с 1 января 2000 г. Трудовом кодексе Республики Беларусь. Система социальных отпусков коренным образом изменилась в 2007 г., когда был принят Закон Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-3 «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь». Некоторые виды отпусков были упразднены. Несмотря на проделанную тогда работу по совершенствованию Трудового кодекса, вопросы и проблемы у правоприменителей все же остались в связи с этим данная работа имеет актуальность в настоящее время.

При написании работы использовались методы компоротивистики, синтеза и анализа научных литературных источников.

Информационную базу исследования составили учебные, справочные и публицистические материалы по исследуемой теме.

1. Социальные отпуска – конституционное право работника

1.1. Понятия и основные виды социального отпуска

Основным законом, обеспечивающим полное системное регулирование отпуска (как трудового, так и социального), является Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее — ТК).

13 стр., 6350 слов

Социальная политика Республики Беларусь

... направлений совершенствования социальной политики, проводимой в республике. Целью курсовой работы является определение основных направлений и оптимальных способов реализации социальной политики в Республике Беларусь. Предмет исследования - государственная социальная политика в Республике Беларусь. Тема социальной политики ...

Статья 150 ТК определяет отпуск как освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных ТК. В соответствии с действующим законодательством работникам предоставляются 2 вида отпусков: трудовые и социальные. Общие положения о социальных отпусках предусмотрены ст. 183 Трудового кодекса Республики Беларусь.

В редакции ч. 1 ст. 183 ТК изложена следующим образом: социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей [2, статья 183].

Право работника на социальный отпуск не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации (ч. 2 ст. 183 ТК).

Специфика социальных отпусков заключается, прежде всего, в их целевом назначении, основаниях, условиях и порядке предоставления [9, ст.690].

Статьёй 150 предусмотрены следующие виды социальных отпусков:

  • отпуск по беременности и родам:
  • отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:
  • отпуск в связи с обучением:
  • отпуск в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС:
  • отпуск по уважительным причинам личного и семейного

характера [10, ст. 320].

Некоторые из них в случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором, coглашением, предоставляются с полным либо частичным сохранением заработной платы, некоторые без сохранения, но в любом случае время их использования за работником сохраняется его прежняя работа.

1.2 Основные отличия трудового отпуска от социального., Отличие социальных отпусков от трудовых заключается в том, что:

социальные отпуска предоставляются не для отдыха и восстановления работоспособности, а для других целей, признаваемых общественно полезными;

-право на социальный отпуск не зависит от продолжительности, места и вида выполняемой работы, а также статуса нанимателя — является он физическим или юридическим лицом, организационно-правовой формы юридического лица, формы собственности, на которой оно основано;

-все социальные отпуска являются самостоятельным видом отпуска, предоставляются сверх основного и дополнительных трудовых отпусков, вместе с ними либо отдельно;

— заработная плата за время таких отпусков сохраняется в случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором, соглашением;

  • социальные отпуска предоставляются не за рабочий, а за календарный год [16, ст.55].

Наглядно отразить основные отличия трудового отпуска от социального можно с помощью таблицы 1.

Сравниваемый критерий Социальный отпуск Трудовой отпуск
Минимальная продолжительность — не установлена по семейно-бытовым причинам;

— 126 календарных дней( для отпуска по беременности и родам)

24 календарных дня или больший срок, установленный Правительством*
Максимальная продолжительность — 30 календарных дней (по семейно-бытовым причинам), если иное не предусмотрено соглашением или коллективным договором;

— не более 3 лет по уходу за ребенком;

— не более 14 дней в соответствии со ст. 189 ТК;

Не установлена
Возможность переноса на другой календарный год Нет Есть
Возможность замены отпуска денежной компенсацией Нет Возможна замена части отпуска, превышающий 21 календарный день

исключения:

— ч. 2 ст. 161 ТК;

— при увольнении за все не

использованные дни отпуска

Минимальный период времени, необходимый для предоставления отпуска Период не определён, важно наличие права работника на социальный отпуск или уважительной (по мнению нанимателя) причины. 6 месяцев;

исключения:

— отпуск, предоставляемый авансом;

— отпуск работающим по совместительству, предоставляемый в период трудового отпуска по основному месту работы