Социальные отпуска

Данная работа посвящена теме «Социальные отпуска и их виды по законодательству Республики Беларусь».

Развитие социальной сферы в трудовых отношениях привело к тому, что не только на практике, но и на законодательном уровне было закреплено право работников на получение так называемых социальных отпусков, то есть тех, которые фактически не связаны с выполнением работником своих трудовых функций. Само название отпуска говорит о том, что причины его предоставления носят социальный характер.

Цель данной работы — анализ социальных отпусков., Для достижения данной цели требуется решить ряд задач:

1. установить сущность понятия социальных отпусков в трудовом законодательстве;

2. выяснить виды социальных отпусков;

3. рассмотреть причины, условия и порядок предоставления социальных отпусков работникам.

В настоящее время порядок предоставления социальных отпусков регламентируется не только нормами Трудового Кодекса Республики Беларусь, но и достаточно большим числом нормативных актов Совета Министров, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, иных министерств и ведомств.

О целях предоставления социальных отпусков говорится в ст. 183 ТК, где прописано, что социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей.

Комплексное регулирование вопросов предоставления социальных отпусков появилось 11 лет назад во вступившем в силу с 1 января 2000 г. Трудовом кодексе Республики Беларусь. Система социальных отпусков коренным образом изменилась в 2007 г., когда был принят Закон Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-3 «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь». Некоторые виды отпусков были упразднены. Несмотря на проделанную тогда работу по совершенствованию Трудового кодекса, вопросы и проблемы у правоприменителей все же остались в связи с этим данная работа имеет актуальность в настоящее время.

При написании работы использовались методы компоротивистики, синтеза и анализа научных литературных источников.

Информационную базу исследования составили учебные, справочные и публицистические материалы по исследуемой теме.

1. Социальные отпуска – конституционное право работника

1.1. Понятия и основные виды социального отпуска

Основным законом, обеспечивающим полное системное регулирование отпуска (как трудового, так и социального), является Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее — ТК).

Социальная политика в Республике Беларусь

Поэтому целью данного реферата является изучение социальной политики в Республике Беларусь, выявление проблем ее реализации и рассмотрение таких немаловажных вопросов, как повышение уровня ...

Статья 150 ТК определяет отпуск как освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных ТК. В соответствии с действующим законодательством работникам предоставляются 2 вида отпусков: трудовые и социальные. Общие положения о социальных отпусках предусмотрены ст. 183 Трудового кодекса Республики Беларусь.

В редакции ч. 1 ст. 183 ТК изложена следующим образом: социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей [2, статья 183].

Право работника на социальный отпуск не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации (ч. 2 ст. 183 ТК).

Специфика социальных отпусков заключается, прежде всего, в их целевом назначении, основаниях, условиях и порядке предоставления [9, ст.690].

Статьёй 150 предусмотрены следующие виды социальных отпусков:

• отпуск по беременности и родам:
• отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:
• отпуск в связи с обучением:
• отпуск в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС:
• отпуск по уважительным причинам личного и семейного

характера [10, ст. 320].

Некоторые из них в случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором, coглашением, предоставляются с полным либо частичным сохранением заработной платы, некоторые без сохранения, но в любом случае время их использования за работником сохраняется его прежняя работа.

1.2 Основные отличия трудового отпуска от социального., Отличие социальных отпусков от трудовых заключается в том, что:

— социальные отпуска предоставляются не для отдыха и восстановления работоспособности, а для других целей, признаваемых общественно полезными;

-право на социальный отпуск не зависит от продолжительности, места и вида выполняемой работы, а также статуса нанимателя — является он физическим или юридическим лицом, организационно-правовой формы юридического лица, формы собственности, на которой оно основано;

-все социальные отпуска являются самостоятельным видом отпуска, предоставляются сверх основного и дополнительных трудовых отпусков, вместе с ними либо отдельно;

— заработная плата за время таких отпусков сохраняется в случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором, соглашением;

• социальные отпуска предоставляются не за рабочий, а за календарный год [16, ст.55].

Наглядно отразить основные отличия трудового отпуска от социального можно с помощью таблицы 1.