Объект, предмет и задание дисциплины "Экономика труда и социально-трудовые отношения&quot

Контрольная работа

Министерство образования и науки Украины

Приазовский государственный технический университет

Кафедра Экономики Предприятий

Контрольная работа

по курсу Экономика труда и социально-трудовые отношения

вариант №18

Выполнила студентка

Группы З-05-ФК

Клафас Н.С.

Проверила преподаватель

Парлюк И.П.

г. Мариуполь, 2009

1 Объект, предмет и задание дисциплины «Экономика труда и социально-трудовые отношения»

Труд – это сложное и многоаспектное явление, которое играет в жизни общества и каждого отдельного человека такую важную роль, что именно это понятие в широком смысле является неотделимым от человеческой жизни. Труд- это сознательная целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и духовных ценностей; первооснова и необходимое условие жизни людей и общества. Меняя в процессе труда окружающую природную среду и приспосабливая его к своим потребностям, люди не только обеспечивают свое существование, но и создают условия для развития и прогресса общества. Более того, труд является одной из самых важных форм самовыражения, самоактуализации и самоусовершенствования человека, что также является могучим фактором общественного прогресса.

Сложность и многоаспектность процесса труда, с одной стороны, и ни с чем несравнимое социально-экономическое значение труда, с другой стороны, обусловили активный интерес к ней разных наук. Особенности труда как объекта исследования лежат в том, что, во-первых, труд – это целесообразная деятельность людей из создания товаров и услуг, которая должна быть эффективной, рациональной и организованной; во-вторых, труд является одной из главных условий жизнедеятельности не только отдельной личности, но и любого предприятия или организации, а также общества в целом; в-третьих, в процессе труда формируется система социально-трудовых отношений, которые образуют стержень общественных отношений на уровне экономики в целом, региона, предприятия и микро-коллектива.

Особенного значения в наше время приобретает грамотное исследование всех, а слишком – социально-экономических аспектов процесса труда в связи с коренной перестройкой системы общественных отношений. Самые существенные превращения происходят или должны происходить именно в социально-трудовой сфере, затрагивая интересы миллионов людей и вызывая закономерное противостояние субъектов этих отношений (прежде всего работодателей и наемных работников).

2 стр., 609 слов

Сочинение охрана труда человека в обществе гарантия высокого качества жизни

... вызвать скорую в экстренных ситуациях. Периодически проводятся проверки по охране труда у сотрудников базы, выявляя на сколько грамотно человек осведомлен ... Конечно сейчас мы не сможем представить свою жизнь без подобного рода предприятий. Люди выполняют свой долг, иногда рискуя своим ... говорили еще в моем детстве - вспоминает бабушка. После я еще раз проверил свое сочинение на грамотность, ...

Следует особенно подчеркнуть, что современная экономическая наука отошла от узкого, сугубо производственного взгляда на труд (что проявлялось в советское время, прежде всего, в идеологически-искусственном делении труда на так называемый «продуктивный» и «непродуктивный»).

Мы определяем труд как сознательную целеустремленную образовывающую деятельность; приложение человеком умственных и физических усилий для получения полезного результата в удовлетворении своих материальных и духовных потребностей; как процесс превращения ресурсов природы у ценности и блага, которое осуществляется и руководствуется человеком под действием как внешних стимулов (экономических и административных, так и внутренних побуждений; как проявление человеческой личности. В таком определении труд включает в себя, кроме традиционных видов человеческой деятельности, также творческие, новационные ее виды, в частности предпринимательство. Целью творческих видов деятельности является создание новых идей, образов, методов, представлений, технологий. Результаты творчества ученых, изобретателей, предпринимателей, художников, писателей, актеров составляют в развитых странах весомую часть национального богатства, а их часть в национальном доходе непрестанно растет. Поэтому мы признаем творчество одним из видов труда, который, правда, имеет существенные особенности.

Как самостоятельной экономической категории труда присущие количественные и качественные характеристики. Количественная характеристика труда заключается в том, что она является затратой определенного объема энергии. С экономической точки зрения количественная характеристика труда проявляется в таких понятиях, как численность занятых, длительность рабочего дня, трудоемкость, интенсивность труда и тому подобное. Качественная характеристика труда проявляется в таких понятиях и категориях, как сложность работы, профессиональная специфика, качество конечных результатов труда (продукции, услуг), эффективность потраченного труда, ответственность за трудовую деятельность и тому подобное.

В системе человеческой жизнедеятельности труд синтезирует не только экономические, но и социальные функции, поскольку она обобщает достаточно сложный спектр экономических и социальных отношений. Среди заданий, которые реализуются этой категорией, — состояние производственно-технических условий труда, материального и культурного уровня жизни трудящиеся, повышения их общеобразовательного и профессионального уровня, территориальное и отраслевое распределение трудового потенциала и тому подобное. Другой, не менее важной, практической функцией труда является ее роль в формировании системы социально трудовой деятельности, а именно: соблюдение производственной и общественной дисциплины, ответственность за качественное и своевременное выполнение заданий и др. Еще одной практической функцией труда выступает синтез факторов социального, экономического, социально-политического и сугубо психологического характера, реализация которых в практике работы предприятий в рыночных условиях ведения хозяйства растет. Это, прежде всего, коллективность, организованность, степень учета потребностей, интересов, ценностных ориентаций работников. Игнорирование или недооценка этих предпосылок в процессе трудовой деятельности существенно ограничивает и снижает потенциальные возможности труда.

4 стр., 1957 слов

Социально-трудовые отношения и их регулирование на примере государственного ...

... С. Булгакова. Трудовая деятельность пронизывает многие пласты жизни общества, отношения и взаимодействия людей. Поэтому закономерен интерес, проявляемый к труду не только социологами; но и представителями ... с чем социально-трудовые отношения могут иметь как индивидуальную, так и коллективную форму проявления. Субъектами социально-трудовых отношений в рыночной экономике принято считать наемного ...

Таким образом, в ходе рыночных превращений все более очевидной становится ограниченность традиционных взглядов на трудовой процесс. Без комплексного теоретического подхода к труду как предмету научного экономического исследования на новой концептуальной основе, которая учитывает радикальные изменения в социально-экономических отношениях нашего общества и обусловливает преодоление отчуждения труда, практически невозможно эффективно использовать все потенциальные возможности работников.

Социально трудовые отношения

социальным

Социально ориентированная рыночная экономика — это рыночная экономика, которой силой государственного влияния предоставляется ориентация на развитие и благосостояние граждан. Сама собой рыночная экономика основывается на конкуренции и ориентируется на экономическую эффективность. Ей безразличны проблемы социальной справедливости. Она допускает избыточную дифференциацию доходов; нестабильность в получении факторных доходов, прежде всего доходов от труда; неравенство стартовых условий для людей с разными способностями, состоянием здоровья, происхождением; падение цены труда ниже от величины прожиточного минимума и т.п. Именно с помощью механизмов государственной регуляции экономики и социального партнерства на всех уровнях можно и погребной обеспечить эффективную занятость населения в сочетании с системой социального страхования и установить гарантированные уровни минимальной заработной платы, пенсий, стипендий, не ниже, чем величина соответствующих приемлемых социальных стандартов. С другой стороны, чем более успешно реализуются рыночная справедливость, механизм зависимости личных доходов от трудовой и предпринимательской активности, тем выше реальные доходы граждан и тем более широкие возможности для приобретения на платной основе социально значимых товаров и услуг. Уровень доступности социально значимых благ и услуг для граждан на рыночной, платной основе зависит от стабильности экономического роста и эффективности занятости, что обусловливает постоянный рост личных доходов, повышения уровня платежеспособности и потребления населения.

Таким образом, в социально ориентированной рыночной экономике трудовые и социальные процессы не просто тесно взаимопересекаются — они становятся одним целым. Труд человека всегда был общественным, социальным явлением. Но в связи с развитием экономики и общества, научно-техническим прогрессом и интеллектуализацией трудовой деятельности, социализацией экономики социальные аспекты трудовой деятельности людей приобретают все большего, а нередко и доминирующего значения сравнительно с сугубо экономическими аспектами. Изучать и исследовать проблемы экономики труда вне социально-трудовых отношений уже не просто нецелесообразно, но и не возможно. Под воздействием отмеченных тенденций трансформируются и направления экономических исследований, и учебные дисциплины. Дисциплина, которая раньше называлась «Экономика труда» неминуемо должна была быть дополненная социальными аспектами реализации трудовой деятельности людей.

Таким образом, в процессе рыночных превращений все очевиднее становится ограниченность традиционных взглядов на трудовой процесс и на экономику труда как сугубо экономическую науку. Без комплексного теоретического подхода к труду как к социально-экономическому явлению и предмету научного исследования на новой концептуальной основе, которая учитывает социальную ориентацию экономики, практически невозможно обеспечить ни экономическую эффективность, ни социальное развитие.

2 Задачи

Задача № 1 (вар. №5)

Проанализировать изменение численности и структуры персонала предприятия, профессионального и квалификационного состава рабочих по данным таблицы 1:

Таблица 1

Показатели

База

Отчет

Численность ППП,

всего, чел. в т. ч.

22863

22960

Рабочие

19375

19435

— основные

14543

14509

— вспомогательные

4832

4926

специалисты

3488

3525

Численность рабочих:

I разряд

II разряд

242

197

III разряд

483

493

IV разряд

1450

1527

V разряд

1256

1182

VI разряд

870

887

VII разряд

483

591

VIII разряд

48

49

Решение

Для выполнения анализа изменения численности и структуры персонала предприятия рассчитаем структуру промышленно-производственного персонала в базовом и отчетном периодах, а также изменение отчетных показателей в сравнении с базисными в процентах, т. е. темпы роста. Результаты расчетов представим в таблице 2.

Таблица 2

Анализ изменения численности и структуры персонала предприятия

Показатели

База

Удельный вес, %

Отчет

Удельный вес, %

Изменение

чел

%

Численность ППП всего чел

22863

100

22960

100

+97

+0,4

Рабочие

19375

85

19435

85

+60

+0,3

Специалисты

3488

15

3525

15

+37

+1,1

Анализ изменения профессионального состава производится по соотношению численности и удельного веса рабочих, выполняющих основные и вспомогательные операции. Расчеты представим в таблице 3.

Таблица 3

Анализ изменения профессионального состава

Показатели

База

Удельный вес, %

Отчет

Удельный вес, %

Изменение

чел/час

%

Рабочие

19375

100

19435

100

+60

+0,3

— основные

14543

75

14509

75

-34

-0,2

— вспомогательные

4832

25

4926

25

+94

+1,9

Для анализа изменения квалификационного состава рабочих рассчитаем средний тарифный разряд рабочих по формуле:

Задача вар  1

где Pi – номер разряда рабочего

Чi – численность рабочих i-го разряда

Рсрб=(242∙2+483∙3+1450∙4+1256∙5+870∙6+483∙7+48∙8)∕(242+483+1450+1256+870+483+48) = 22998∕4832 = 4,76

Рсро=(197∙2+493∙3+1527∙4+1182∙5+887∙6+591∙7+49∙8)∕(197+493+1527+1182+887+ 591+49) = 22263∕4926 = 4,52

Выводы: на анализируемом предприятии за отчетный период увеличилась численность персонала предприятия на 97 чел (или 0,4%), в т. ч. численность рабочих увеличилась на 60 чел (или 0,3%), специалистов — на 37 чел. (или 1,1%).

Также произошли изменения в профессиональном составе рабочих: в отчетном периоде по сравнению с базисным увеличилась численность вспомогательных рабочих на 94 чел. (или 1,9%), однако сократилась численность основных рабочих на 34 чел. (или 0,2%).

Средний тарифный разряд рабочих V как в базовом, так и в отчетном периодах.

Задача № 6 (вар. №4)

На основе данных, приведенных в таблицах 4 и 5 рассчитать:

1. списочный штат рабочих участка;

2. годовой фонд оплаты труда участка по элементам;

3. среднегодовую и среднемесячную заработную плату рабочих участка.

Таблица 4

Часовые тарифные ставки рабочих, грн/час.

Разряды

1

2

3

4

5

6

7

8

Часовая тарифная ставка грн/час.

2,30

2,80

2.99

3,38

3,90

4,55

Таблица 5

Исходные данные к планированию численности и фонда оплаты труда рабочих участка

Показатели

Значения

1. Явочная численность рабочих в смену, чел

14

2. Продолжительность отпуска, дней

40

3. Время исполнения государственных обязанностей, дней

1

4. Продолжительность болезней, процент от номинального времени

3,3

5. Квалификационная структура рабочих, % от списочной численности

2 разряд

20

3 разряд

20

4 разряд

45

5 разряд

15

6 разряд

6. Премия за выполнение производственных заданий, %

48

7. Количество праздничных дней в году

7

8. Доплата за бригадирство, %

15

9. График работы непрерывный

10. Длительность смены

12

11. Система оплаты труда

п. пр.

Решение

1. На основании явочной численности рабочих в смену рассчитаем списочную численность рабочих участка по формуле:

Задача вар  2 ,

где Задача вар  3 — явочная численность рабочих участка в смену;

Задача вар  4 — число бригад (Задача вар  5);

Задача вар  6 — коэффициент списочности

Задача вар  7 ;

где Задача вар  8 , Задача вар  9 — номинальный и планируемый фонд рабочего времени одного рабочего, ч.

Номинальный и планируемый фонд рабочего времени определим на основе баланса рабочего времени одного рабочего по форме таблицы 6.

Таблица 6

Баланс рабочего времени одного рабочего

Показатели

Непрерывный график

Длительность смены 12 часов

Дни

Часы

1. Календарный фонд времени

365

4380

2. Выходные дни

365∕2

2190

3. Праздничные дни

4. Номинальный фонд времени (стр. 1 – стр.2 – стр.3)

182,5

2190

5. Неявки всего, в т. ч.

47

564

— отпуска

40

480

— болезни

6

72

— время выполнения государственных обязанностей

1

12

6. Планируемый фонд рабочего времени (стр.4 – стр.5)

135,5

1626

Задача вар  10 = 2190∕1626 = 1,35;

Чсп = 14∙4∙1,35 = 75,6

Таким образом, списочный штат рабочих участка равен 75 чел.

2. Поэлементный расчет планового ФОТ произведем раздельно по категориям ППП по цехам (подразделениям) и в целом по предприятию.

1) Поскольку на данном предприятии повременно-премиальная система оплаты труда, рассчитаем тарифный ФОТ для рабочих-повременщиков по формуле:

Зтар. = Тср.*Фпл.*Чсп,

где Тср – средняя часовая тарифная ставка рабочих участка, грн/час;

  • Фпл — планируемый фонд рабочего времени одного рабочего , час;
  • Чсп – списочная численность рабочих участка, чел.

Тср = ∑Тi * Чi/∑Чi

Тср = 2,8 * 15 + 2,99 * 15 + 3,38 * 34 + 3,9 * 11 = 3,26

З тар = 3,26 * 1626 * 75 = 397833,4 грн.

Таким образом, мы рассчитали прямой тарифный ФОТ в зависимости от часовой тарифной ставки (З тар = 397833,4 грн.).

2) Размер премий по повременно-премиальной системе оплаты труда определим по формуле:

Задача вар  11 ,

где Задача вар  12 – процент премии к тарифной заработной плате.

Зпр.пов = 397833,4 ∙48∕100 = 190960,03 грн;

3) Доплаты за работу за ночное и вечернее время:

Зн(веч.) = Чн(веч)*Тср*Фн(веч)*Задача вар  13 ,

где Чн(веч) — численность работников, работающих в ночное (вечернее) время;

  • Тср – средняя часовая тарифная ставка рабочих участка, грн./час;
  • Фн(веч) – фонд ночного (вечернего) времени, час;

Задача вар  14 процент доплат к тарифной ставке за каждый час работы в ночное (вечернее) время, %

а) Рассчитаем доплаты за работу в ночное время работников:

  • Зн = 75∙3,26∙1∕3∙1626∙40∕100 = 53044,45 грн;

б) Рассчитаем доплаты за работу в вечернее время работников:

  • Звеч = 75∙3,26∙1∕4∙1626∙20∕100 = 19891,67 грн;

4) Доплаты за работу в праздничные дни рассчитаем по формуле:

Зпразд. = Чпразд.*Тср*Дпразд.*tсм*kпразд.,

где Чпразд. – численность работников, которые будут работать в праздничные дни;

Тср – средняя часовая тарифная ставка рабочих, грн/час,

Задача вар  15 – продолжительность смены, час;

Задача вар  16 – количество праздничных дней в году;

Задача вар  17 – коэффициент доплат (К=1).

Рассчитаем доплаты за работу в праздничные дни работников:

  • Зпразд = 1∕2∙75∙3,26∙7∙12∙1 = 10276,14 грн;

5) Доплаты не освобожденным бригадирам за руководство бригадой рассчитаем по формуле:

Задача вар  18 ,

где Задача вар  19 – заработная плата бригадира по тарифу в плановом периоде;

Задача вар  20 – число бригадиров;

Задача вар  21 – размер доплаты бригадиру за руководство бригадой, %.

З бр = 4,55∙1626∙4∙15∕100 = 4438, 98 грн.

6) оплата отпусков (времени выполнения государственных и общественных обязанностей) рассчитаем по формуле:

Задача вар  22 ,

где Задача вар  23 – средняя заработная плата работников; Задача вар  24

Задача вар  25 – средняя плановая продолжительность отпуска, Задача вар  26.

Задача вар  27 – средняя плановая продолжительность времени выполнения государственных обязанностей, Задача вар  28.

а)Рассчитаем оплату отпусков работников:

З отп = (397833,4+190960,03+53044,45+19891,67+10276,14+4438,98)/1626 * 40 = 16640,04 грн.

б)Рассчитаем оплату выполнения государственных и общественных обязанностей:

З го = (397833,4+190960,03+53044,45+19891,67+10276,14+4438,98)/1626 * 1 = 416,02 грн.

Общий плановый ФОТ рабочих (ФОТр) рассчитывается как сумма указанных выплат и доплат:

ФОТр=397833,4+190960,03+53044,45+19891,67+10276,14+4438,98+16640,04+416,02= = 693500,72 грн.

3. Среднегодовая заработная плата рассчитывается по формуле:

Задача вар  29 ,

Среднемесячная заработная плата рассчитывается по формуле:

Задача вар  30 ,

где Задача вар  31 – общий плановый ФОТ;

Задача вар  32 – списочная численность работников.

ЗП ср.г. = 693500,72 / 75 = 9246,68 грн

ЗП ср.м. = 693500,72 / 75 * 12 = 770,56 грн

Выводы. На основании сделанных расчетов можно сделать следующие выводы: среднесписочная численность рабочих участка на анализируемом предприятии составляет 75 чел; годовой фонд оплаты труда составляет 693500,72 грн; среднегодовая заработная плата равна 9246,68 грн, среднемесячная — 770,56 грн.

Литература

[Электронный ресурс]//URL: https://psystars.ru/kontrolnaya/ekonomika-truda-i-sotsialno-trudovyie-otnosheniya/

1. Грішнова О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Підручник, — К.: «Знання», 2006. – 559 с.