Понятие труда, его роль, функции и виды

метки: Социальный, Трудовой, Функция, Уровень, Трудоспособный, Возраст, Ресурс, Смертность

Предметом дисциплины экономика труда является изучение трудового потенциала общества, закономерности функционирования рынка труда, а также методов наиболее рационального использования трудовых ресурсов в интересах повышения эффективности общественного производства и обеспечения достойного качества жизни

Объектом дисциплины экономика труда являются трудовые ресурсы.

Тема 1. Понятие труда, его роль, функции и виды

Труд – это целесообразная деятельность человека и общества, направленная на сохранение и приспособление сферы обитания, создание материальных и культурных ценностей для удовлетворения своих потребностей.

Процесс труда всегда связан с затратами физической и психологической энергии, а также ресурсов. Труд – один из главных факторов производства, наряду с землей, природными ресурсами, капиталом и предпринимательством. Труд – это естественные условия человеческой жизни. Он позволяет человеку стать личностью, производить материальные и духовные блага и получать прибавочную стоимость. Трудовой процесс является самоуправляемым и управляемым извне. Любой процесс труда предполагает наличие предмета труда, средств труда, технологии и самого труда, как деятельности по приданию предмету труда необходимых свойств. Труд имеет технологическую, экономическую и социальную сторону.

Предметы труда, Средства труда, Средства производства, Технология

продукты труда

Основными формами проявления труда являются:

1. Затраты человеческой энергии . Психофизиологическая сторона трудовой деятельности, выражающаяся в расходовании энергии мускулов, мозга, нервов и органов чувств. Затраты энергии человека определяется степенью тяжести труда и уровнем нервно-психологической напряженности. Они формируют такие состояния, как утомление и усталость. От уровня затрат человеческой энергии зависят работоспособность и здоровье человека, а также его развитие.

2. Взаимодействие работника со средствами производства . Это организационно-технологический аспект трудовой деятельности. Он определяется уровнем технической оснащенности труда, степенью его механизации и автоматизации, совершенством технологии, организацией рабочего времени, квалификацией работника, его опытом, применяемыми им приемами и методами труда. Эти параметры деятельности представляют требования к специальной подготовке работников и их квалификационному уровню.

   8 стр., 3985 слов

   Труд и трудовая деятельность человека в истории

   ... все стоящие перед ней задачи. Сочинение на тему человек и его деятельность 6 класс Одним из величайших достижений марксистской психологической науки является положение о единстве сознания и деятельности человека. Критикуя идеалистическое понимание сознания, К. ...

3. Производственное взаимодействие работников друг с другом , как по горизонтали (коллектив), так и по вертикали (начальник-подчиненный).

   Оно определяет организационно-экономическую сторону трудовой деятельности, которая зависит от уровня кооперации труда, от численности работающих, и т.д.

Роль труда в реальном развитие человека и общества проявляется в том, что в процессе труда не только создаются материальные и духовные ценности, но и развиваются сами работники, которые приобретают новые навыки, раскрывают свои способности, пополняют и обогащают свои знания.

Творческий характер труда находит свое выражение в рождении новых идей, появлении прогрессивных технологий, более совершенных и высокопроизводительных орудий труда, новых видов продукции, материалов, энергии, которые в свою очередь ведут к развитию потребностей.

экономическая роль труда

Социальная роль труда

Это идеальная схема воздействия труда на человека и общество.

Содержание труда

Функции труда:

1. производство материальных и духовных благ с целью удовлетворения личных и общественных потребностей;

2. обеспечение безопасности жизни человека и общества, сохранение природы, обеспечение здоровой социальной среды;

3. формирование и накопление материального и нематериального богатства, развитие факторов производства, науки, техники и культуры;

4. развитие самого человека, формирование творческой личности.

Виды труда:

1. По характеру и содержанию труда:

1. наемный и частный;

2. индивидуальный и коллективный;

3. по желанию, по необходимости или по принуждению;

4. физический и умственный;

5. репродуктивный и творческий;

6. по разной степени сложности.

2. По предмету и продукту труда

1. научный, инженерный, управленческий, производственный, и т.д.;

2. промышленный, сельскохозяйственный, транспортный, коммуникационный, и т.д.

3. По средствам и способам труда

1. ручной (технически-невооруженный);

2. механизированный;

3. автоматизированный (в т.ч. компьютеризированный).

4. По условиям труда

   3 стр., 1363 слов

   Что такое духовные потребности человека?

   ... Духовные потребности как элемент духовной жизни общества Структура духовной жизни общества весьма сложна. Основными элементами духовной жизни общества принято считать: духовные потребности; духовная деятельность и производство; духовные ценности; духовное потребление; духовные отношения; проявления межличностного духовного общения. Духовные потребности ...

1. стационарный и передвижной;

2. наземный и подземный;

3. по степени тяжести;

4. привлекательный и непривлекательный;

5. свободный и регламентированный, и по степени регламентации.

Тема 2. Трудовой потенциал общества

Трудовой потенциал общества

Его структура включает в себя:

1. трудовой потенциал личности

2. трудовой потенциал коллектива, предприятия

3. трудовой потенциал отрасли

4. трудовой потенциал региона

5. трудовой потенциал страны, и т.д.

Качественная сторона ТПО характеризуется:

1. состоянием здоровья трудоспособного населения, и показателями его психофизиологического развития

2. профессионально квалификационным уровнем трудоспособного населения, т.е. уровнем общего и профессионального образования, наличием определенных знаний, практического опыта и навыков

3. социально-личностными характеристиками.

Количественная сторона ТПО

Трудовые ресурсы

общественно полезная деятельность

рабочей силой

Иногда под рабочей силой подразумеваются работники, как реальные, так и потенциальные, т.е. те же трудовые ресурсы, что является неправильным.

Возрастные границы и социально-демографический состав трудовых ресурсов определятся системой законодательных актов государства.

В России, в зависимости от возраста, все население страны может быть разделено на 3 группы:

1. лица моложе трудоспособного возраста (от рождения и до 15 лет включительно);

2. лица в трудоспособном возрасте (от 16 до 54 (жен.) или 59 (муж.) включительно);

3. лица старше трудоспособного возраста, которым начисляется пенсия по старости.

В зависимости от способности к труду, различают людей трудоспособных и нетрудоспособных. Люди могут быть нетрудоспособны в трудоспособном возрасте (инвалиды 1 и 2 групп), и трудоспособны в нетрудоспособном возрасте (работающие подростки и пенсионеры).

Таким образом, согласно статистической практике, трудовые ресурсы делятся на 3 группы:

1. население в трудоспособном возрасте, за исключением инвалидов и неработающих лиц, получающих пенсии на льготных условиях

2. работающие лица пенсионного возраста

3. работающие подростки в возрасте до 16 лет.

По российском законодательству, подростки до 16 лет принимаются на работу в исключительных случаях, и только по достижении ими 15 лет. Допускается также, в целях подготовки молодежи к труду, прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и среднетехнических учебных заведений, по достижении ими 14 лет, с согласия одного из родителей, при условии предоставления ему легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, и не мешающего процессу обучения.

Рынок труда и трудовые отношения

... товаров и услуг. Рынок рабочей силы – включает социально – экономические отношения занятых и незанятых работников, т.е. все экономически активное население страны. Таким образом, в этот рынок включаются безработные. Рынок трудовых ресурсов – совокупность социально – экономических отношений по ...

Трудовые ресурсы воспроизводятся

1. крайне низкая рождаемость

2. высокий уровень смертности населений

3. естественная убыль населения

4. очень высокий уровень смертности мужчин в трудоспособном возрасте

5. низкие показатели продолжительности жизни населения, и очень большая разница их у мужчин и женщин

6. старение населения

трудовая миграция

Высокий уровень смертности в России обусловлен следующими причинами:

1. злоупотребление алкоголем, употребление табачных и наркотических изделий

2. высокий уровень преступности

3. низкий уровень безопасности дорожного движения

4. низкий уровень охраны труда, сильный износ оборудования и сооружений

5. низкий уровень жизни населения

6. низкое качество медицинского обслуживания

7. неблагоприятная экономическая обстановка

Формирование трудовых ресурсов

Основными способами формирования трудовых ресурсов является:

1. моральное и материальное стимулирование рождаемости, охрана материнства и детства, поддержка института семьи

2. осуществление мер по снижению смертности населения

3. регулирование численности и структуры выпускников учреждений профессионального образования

4. регулирование миграционных потоков.

На качество профессиональной подготовки работников влияют следующие факторы:

1. профессиональный отбор

2. состояние материально-технической базы обучения

3. программы и методы обучения