Методы мониторинга социально-трудовой сферы в экономически развитых странах

метки: Мониторинг, Трудовой, Социально, Украина, Сфера, Утвердить, Организация, Уровень

Мониторинг используется в различных сферах деятельности и представляет собой систему последовательного сбора данных о явлении, процесс, описывается с помощью определенных ключевых показателей, с целью оперативно внои диагностики состояния объекта, его исследования и оценка в динамике.

Мониторинг социально-трудовой сферы необходимо рассматривать как один из наиболее важных инструментов разработки обоснованной государственной социальной политики Основные его задачи — это постоянное наблюдение ния по фактическому состоянию дел в сфере социально-трудовых отношений, систематический анализ процессов, которые в ней проходят, предупреждения негативных тенденций, которые могли бы привести к социальной напряженности, а также краткосрочный прогноз возможных изменений в этой сфере Мониторинг социально-трудовой сферы — это комплексная государственная система непрерывного наблюдения за фактическим положением дел в социально-трудовой сфере.

Источниками информации для мониторинга социально-трудовой сферы Украины являются статистические показатели, характеризующие социально-демографическое состояние населения, занятость, рынок труда и безработицы, условия и труда на предприятиях, доходы и уровень жизни населения Показатели, используемые, должны быть реальными, достоверными и общепризнанными К основным источникам информации о занятости и социал ьно-трудовые отношения относятся: выборочные обследования домохозяйств, переписи населения, административная статистика, выборочные обследования и перепись предприятий, социологические исследованияня.

Основными направлениями мониторинга социально-трудовой сферы ключевые проблемы, которые являются актуальными на современном этапе

Среди утих прежде всего следует выделить следующие: социально-демографические и миграционные процессы; занятость, рынок труда, безработица; социально-трудовые процессы на предприятиях, условия и охрана труда; доходы и а уровень жизни населения; социально-психологический климат в трудовых коллектива.

В Украине создается и внедряется новая система анализа и прогнозирования процессов, протекающих в социально-трудовой сфере, комплексная система непрерывного наблюдения за фактическим состоянием спр рав в социально-трудовой сфере на основе единой системы показателей и методологии их формирования, внедрения новых форм и методов исследования, объединение информационных потоков различных органов исполнительные ой власти, а также отраслей и предприятий для повышения уровня обобщения и качества анализ.

Социально-трудовые конфликты в современной России

... видим, количество социально-трудовых конфликтов, выраженных в протестах, в России увеличивается. Немаловажное значение имеет тот факт, что забастовки и протесты в основном проявляются на предприятиях и в организациях в сферах промышленности, составляющих основу ...

Мониторинг социально- трудовой сферы в Украине является важным и необходимым инструментом разработки и осуществления программ социально-экономического развития на перспективу, совершенствование социально-трудовых отношений оси.

Функции мониторинга социально-трудовой сферы Украины

Для эффективного выполнения своих функций мониторинг социально-трудовой сферы в Украине должно осуществляться по организационно-технологической схеме, которая определяет функциональное взаимодействие ответственных испол исполнителях по сбору, передачи, обработки и анализа информации, которая формируется на основе единой системы статистических показателей и методологии их исчисления, утвержденных Государственным комитетом статистики Украины н.

Мониторинг социально-трудовой сферы в Украине должно осуществляться на основе программы мониторинга Министерством труда и социальной политики Украины и Государственным комитетом статистики Украины совместно с др. Другими центральными и местными органами исполнительной властей.

Объектами мониторинга социально-трудовой сферы становятся специально отобранные предприятия, учреждения и организации различных форм собственности и отраслей экономики, регионы, а также отобранные по социально-демо ографичнимы и профессиональным признакам группы населения.

Сбор, обработка и передача статистической информации по мониторингу осуществляются на региональном и государственном уровнях На региональном уровне статистическая информация по утвержденным направлениям мониторинга в формируется территориальными органами Госкомстата Украины, Министерства труда и социальной политики Украины и других государственных органов исполнительной власти Утвержденные данные мониторинга территориальных ор нов указанных министерств и ведомств в установленные сроки передаются территориальным органам статистики Территориальные органы статистики формируют сводные данные и передают их в Госкомстат Украины и местным органам исполнительной властейади.

Статистическая информация по базовым предприятиям мониторинга формируется территориальными органами государственной статистики в соответствии с утвержденной системой показателей и утвержденного перечня предприятий в и передается на государственный уровень.

Статистическая информация по макроэкономическим показателям и отдельным направлениям мониторинга, сформированная в соответствии с утвержденной системой показателей на основе проведения государственных и отраслевых статистики ичних наблюдений, передается Госкомстатом Украины в Министерство труда и социальной политики Украины согласно согласованной с ним программе и в установленные срок.

Статистическая информация по базовым предприятиям формируется Госкомстатом Украины по утвержденной им схеме показателей и передается в Министерство труда и социальной политики Украины в установленные с срок.

Социологические опросы населения в соответствии с утвержденной системой показателей осуществляются Институтом социологии НАН Украины или другими органами в соответствии с задачами руководства Министерства труда т и социальной политики Украин.

Государственное регулирование социально-трудовых отношений

... первичными субъектами рынка труда; Социально-партнерском и коллективно-договорном регулировании, тесно связанных с трудовыми коллективными отношениями, возникающими между работниками и работодателями; Государственно-правовом регулировании трудовых отношений, связанных с установлением обязательных ...

Министерство труда и социальной политики Украины и Госкомстат Украины должны осуществлять координацию деятельности органов государственной власти, учреждений и организаций, обеспечивающих ведение мониторинга социально-трудовой сферы Они готовят ежеквартальные отчеты о состоянии социально-трудовой сферы, ежегодно выпускают сборники аналитических и социологических материалов по результатам мониторинга и сборники по отдельным направлениям мониторингу.

Особенности социально- трудовой сферы определяют проведения мониторинга одновременно на уровне отдельных трудовых коллективов, предприятий и организаций и в целом населения отдельных регионов и Украины

Выбор предприятий и организаций как объектов мониторинга осуществляется по формам собственности, по отраслевому и территориальному признакам Сбор, проверка и первичная обработка информации данных статистической уво итности предприятий осуществляется местными статистическими органами по утвержденной в Госкомстате Украины технологии, которые далее готовят и направляют данные в Госкомстат Украины, Министерство труда и социальной политики Украини..

Вычислительный центр Госкомстата Украины обрабатывает исходную статистическую информацию по утвержденной программе и представляет ее в Министерство труда и социальной политики Украины На основе всей исходной ста атистичнои социально-экономической и социологической информации готовятся аналитические доклады из основных проблем развития социально-трудовой сферы Украины, ее проблем, состоят краткосрочные прогноз и выявленных тенденций, разрабатывается система мер по решению проблем.

Мониторинг социально-трудовой сферы обнаруживает дифференциацию между регионами страны в уровне развития социально-трудовой сферы в регионах осуществляется и самостоятельный мониторинг социально-трудовой сферы за ос сновным направлениями.

Мониторинг социально- трудовой сферы в Украине является важным и необходимым инструментом разработки и осуществления программ социально-экономического развития на перспективу, совершенствование социально-трудовых отношений оси.

Специфика исследований проблем трудовой организации в условиях рынка

Специфика исследований состоит в использовании специальных социологических и социально-психологических методов, которые взаимно дополняют друг друга и несут большое количество новой информации. Социологическое исследование включает пять взаимосвязанных этапов: подготовка исследования; сбор первичной информации, необобщенных сведений, подлежащих дальнейшей обработке; подготовка собранной информации к обработке и ее обработка; анализ обработанной информации; написание по результатам исследования отчета с выводами и рекомендациями.

^ На первом этапе исследования составляются программа или проект исследования, устанавливается выборка (единица наблюдения), определяются методы сбора информации, проводится пробное (пилотажное) исследование. Программа исследования содержит общий контур исследования. В ней формулируются проблема, объект и предмет исследования, цели, задачи и гипотезы исследования, определяется его новизна, осуществляется операционализация понятий (когда теоретические характеристики и понятия каких-либо процессов и явлений переводятся на эмпирический уровень, могут быть измерены), разрабатывается рабочий план исследования с установлением сроков, исполнителей, материальной базы.

Маркетинговые исследования в гостиничном бизнесе

... информация становится одним из преимуществ гостиницы перед соперниками. Маркетинговое исследование — Маркетинговые исследования обеспечивают информационную базу для принятия правильных управленческих решений и позволяют выявить: — проблемы, мешающие эффективному ведению бизнеса; ...

Для сбора информации используют: анализ документов, опрос, эксперимент. Вот лишь некоторые проблемы, требующие исследования в условиях рыночной системы хозяйствования:

• проблемы, связанные с условием и содержанием труда;
• материальное положение работников и их социальная защита;
• перспективы развития трудовой организации в условиях разнообразия форм собственности, проблемы его выживания;
• трудовое поведение, факторы и условия, на него влияющие;
• проблемы, связанные с удовлетворенностью трудом, его мотивацией;
• отношение к труду и трудовая адаптация;
• трудовой конфликт, причины, пути разрешения и т д.

В настоящее время проблемы собственности и приватизации становятся крайне актуальными. Поэтому всегда необходим анализ не только их экономических, но и социальных аспектов. Рассматривая собственность с точки зрения социологии, мы видим, что она является объектом внимания людей, играет очевидную или скрытую роль в их жизни, трудовой и экономической деятельности, к ней стремятся, т. е. собственности свойственны социальные аспекты. В качестве наиболее универсальных можно назвать следующие:

• условия достижения, поддержания и реализации власти, господстванад людьми, подчинения конкретных индивидов, групп, субъектов;
• способ максимального богатства, самого привлекательного и легкого вида дохода, получения перспективной прибыли, а не текущей заработной платы;
• социальный престиж, условия вхождения в класс собственников, более привлекательный, нежели класс наемных работников;
• фактор свободы и самостоятельности, реализации предпринимательской психологии;
• возможность принятия управленческих решений;
• механизм защиты в трудовых отношениях, гарантии рабочего места, контроля заработной платы, условий труда и реализации его продуктаи т. д.

Сущность, цели и задачи социологических исследований в сфере труда

Социальные процессы в сфере труда – это процессы формирования, функционирования, развития (или деградации) социальных групп и отдельных работников. Среди них можно выделить

1. В качестве базового социального процесса социологи рассматривают сам процесс труда. Действительно, значительную часть своей жизни человек проводит на работе. Здесь он сталкивается со всем многообразием социально-трудовых отношений. Трудовая деятельность во многом определяет статус человека в организации и обществе, его материальный достаток, уровень развития его способностей, а значит, и его запросы, интересы, отношение к труду, даже способ проведения досуга, планы набудущее.
2. ^ Социально-интегративные процессы – это процессы объединения людей в социальную группу, формирования чувства причастности, общности новых работников в организации.
3. Ценностно-ориентационные – это процессы формирования позитивной трудовой мотивации работников, их заинтересованности в достижении целей совместной деятельности.
4. Изменяюще-поддерживающие процессы – связаны с различными видами трудовых перемещений работников: движением между рабочими местами, сменой места работы, профессионально-квалификационными изменениями, развитием трудовой карьеры.